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Fecha: 22/11/02

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Para categorías sanitarias y no sanitarias

MÁS DE 9000 PERSONAS ACCEDEN A LA BOLSA DE TRABAJO DEL COMPLEJO HOSPITALARIO DE ALBACETE

El Complejo Hospitalario Universitario de Albacete ha constituido una Bolsa de Trabajo para nombramientos temporales de personal sanitario y no sanitario, cuyo plazo ha estado abierto durante el pasado mes de octubre. A partir de su entrada en vigor la Bolsa tendrá carácter abierto y permanente.

El Complejo Hospitalario Universitario de Albacete ha recibido más de 9000 solicitudes de inscripción en su Bolsa de Trabajo. En el momento de su puesta en marcha, para cubrir las vacantes que se produzcan principalmente en el verano de 2003, la Bolsa será abierta y permanente, lo que significa que los inscritos en ella podrán ir actualizando méritos y currículum que serán valorados para su posición en la Bolsa, así como la inclusión de nuevas solicitudes.

Con ello se pretenden evitar avalanchas de solicitudes, colas y esperas, así como proporcionar más agilidad en lo referente a actualización de la Bolsa de Trabajo de cara a las contrataciones temporales del Complejo Hospitalario.

En concreto la oferta se ha realizado para las categorías de ATS/DUE, fisioterapeuta, matrona, terapeuta ocupacional, técnicos de laboratorio, técnicos de radiodiagnóstico, anatomía patológica, radioterapia, auxiliares de enfermería, auxiliares administrativos, celadores, pinches, lavanderas, planchadoras, costureras, personal de oficio, telefonistas y cocineros.

Así, del 15 al 31 de octubre, más de 500 personas han pasado cada día por el Hospital General de Albacete para dejar su solicitud de inclusión en la Bolsa. Actualmente, la cifra global de solicitudes supera las 9000, incrementándose consecutivamente durante estos días por la recepción de documentación por correo dentro del plazo especificado en las bases de la Bolsa.

Las cifras indican que han sido más mujeres que hombres las solicitantes y que se han registrado más solicitudes para las plazas de ATS/DUE, auxiliar de enfermería, auxiliar administrativo, celador, y técnicos de radiodiagnóstico y de laboratorio, con más de 7000 peticiones.

La constitución de la Bolsa de Trabajo ha tenido como objeto la regulación de la selección, de forma ágil, del personal temporal sanitario no facultativo y no sanitario que se produce en el Complejo Hospitalario, bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

El acceso a la Bolsa de Trabajo ha quedado limitado para el personal no sanitario sin experiencia laboral. Pese a ello, a este personal se le ha reservado un 10% de los contratos que se producen en el Complejo, aunque la dinámica de la contratación otros años ha hecho que este porcentaje aumente.

Este personal se solicitará al INEM en oferta de empleo genérica y a la que podrá concurrir cualquier demandante de empleo, que tras esa primera vinculación laboral con el Complejo Hospitalario pasará a formar parte de la Bolsa de Trabajo.

El criterio de exclusión del colectivo de personal no sanitario sin experiencia y reserva de un 10% de los contratos a personal sin experiencia laboral forma parte de la política de personal del Complejo Hospitalario y está recogido en el Acuerdo de Bolsa de Empleo de febrero de 1995 firmado por las centrales sindicales presentes en la Junta de Personal del Complejo Hospitalario Universitario de Albacete, CCOO, UGT, CSI-CSIF, SAE y SATSE.